회사에서 코로나 바이러스에 대해 아프거나 병가로 인한 페널티를 없애거나 사람들이 집에서 일하거나 직장에 추가 청소를하는 등의 일을하고 있습니까?


대답 1:

회사에서 코로나 바이러스에 대해 아프거나 병가로 인한 페널티를 없애거나 사람들이 집에서 일하거나 직장에 추가 청소를하는 등의 일을하고 있습니까?

(“답변을 요청하십시오.”)

저는 자영업자이며 대부분의 고객은 변호사가 5 명 미만인 회사가있는 변호사입니다. 만약 내가 새로운 코로나 바이러스에 노출되었다고 의심되면, 나는 스스로 검역을하고, Anthem Blue Cross에 연락하고, 그 당시에 적절한 다른 조치를 취할 것입니다. 이를 위해 직접 여행하거나 고객을 만날 수없는 경우 화상 회의 프로토콜을 설정했습니다. 직원 및 병가와 관련하여 고객의 정책을 통제 할 수 없습니다. 만일 그렇게했다면 전염성이있을 때 집에 머무르기 위해 직원들에게 정상 임금을 지불하도록 장려 할 것입니다. 특히 수술에서 회복하기 위해 한 달 정도 집에서 보냈을 때 어머니에게 보통 급여를 지불 한 변호사가 기억 나지만 이는 소규모 법률 사무소의 표준과는 거리가 멀다.


대답 2:

내가 대표하는 QX Recruitment Services는 COVID-2019 전염병을 견뎌내고 직원 건강을 보호하기 위해“비즈니스 연속성 계획”을 작성하고 있습니다.

1.

고객이 중요하고 업무상 중요한 프로세스를 파악하고 직원이 에스컬레이션 할 때 집에서 일할 수 있도록 준비합니다.

2.

직원들에게 집에서 일할 수있는 권한을 부여하거나 아프면 휴가를 가십시오.

삼.

현재 병가 정책이 변경되고 있습니다. 직원이 1300 명 이상인 회사 인 경우 회사의 모든 직원에게 병가를 지급하는 것이 불가능할 수 있습니다.

4.

대면 상호 작용에 대한 가상 고객 / 팀 회의 및 인터뷰의 우선 순위를 정합니다.

5.

계획된 모임 및 행사를 취소했습니다.

6.

소독제는 사무실의 모든 구석에 있습니다.

7.

예방책에 대한 인식을 높이는 포스터는 질병이 직장 전체에 퍼지는 것을 막기 위해 취해야합니다.


대답 3:

… 병에 걸린 이륙에 대한 페널티 제거

빅토리아 면화 공장에서 일하지 않기 때문에 병에 걸린“벌금”에 직면하지 않습니다.

내 고용주는 비 필수 여행을 일찍 금지 한 다음 건물 주변에 손 소독제 디스펜서를 설치하고 청소했습니다.

지난주에 그들은 (솔직한) 여러 회의를 취소하고 원격으로 일할 직원을 선택하기 시작했습니다. 오늘 (11/03/2020) 기준으로 우리는 ~ 50 % WFH에 있어야합니다. 그러나 내가 처음이어서 우리가 제대로 진행되고 있는지는 알 수 없습니다.

나는 그들이 할 수있는 일이 더 많지 않다고 생각하지만, 나의 라인 매니저는 본사의 부분 및 전체 대피에 대한 비상 계획에 관한“급여 등급 이상”메모를 보여주었습니다. 그들은 분명히 엉망이되지 않습니다.