직원이 직장에서 코로나 바이러스를 계약 한 경우 고용주를 고소 할 수 있습니까?


대답 1:

언제든지 누구에게나 고소 할 수 있지만…

  • 우선, 지역 사회 확산도 가능하기 때문에 직장에서 코로나 바이러스를 발견했음을 증명해야합니다. 아마도 당신이 바다에서 배에서 일했다면…
  • 다음으로, 바이러스가 직장에서 발견되었다는 결론을 내렸다면, 고용주가 표준 치료 수준을 충족하지 못했음을 입증해야합니다. 역사적으로 고용주는 독감과 같은 치명적인 바이러스를 포함하여 다른 유사한 바이러스에 감염된 직원에 대해 책임을지지 않습니다. 고용주가 병원이고 적절한 보호 장비를 제공하지 않았으며 바이러스가 의심되는 사람들을 돌보아야한다고 가정하면 사건이 발생할 수 있습니다. 또는 의료 종사자가 될 때 그 위험을 가정했을 수도 있습니다.
  • COVID-19는 100 년 만에 전국이 처음으로 바이러스 감염을 시작한 것입니다. 고용주들은 갈등을 겪고 있으며, 사업을 계속하기 위해 열린 상태를 유지하고 근로자를 보호해야합니다. 직원이 매우 귀중한 사람 (아마도 스포츠 영웅, 또는 록 스타)이 아니라면 바이러스로 사망하지 않는 한,이 사건을 대법원에 가져가는 데 피해를주지 않을 것입니다.

고용주가 무엇을하기를 원하고 무기한 유급 휴가를 주면 폭탄 대피소에 갇힐 수 있습니까? 이 경우 귀하의 책임은 무엇입니까?


대답 2:

악의적이거나 경솔한 기소 이론에 따라 고용주가 반대 소송을 제기 할 가능성이 있다고 덧붙일 수 있습니다. 이것은 피고 (이 경우 고용주)가 합당한 사람이 정당한 사례가 있다고 생각할 수 없다고 주장하는 상황입니다.

따라서, 당신은 소소한 복수의 행위 (어쩌면 일주일 전에 감독관이라고 들었을 수도 있음) 또는 순수하게 경솔한 소송으로 소송을 제기했습니다. 귀하는 처음부터 사건이 없다는 것을 알고 있었지만 누구나 수수료를 지불하고 소송을 제기 할 수 있기 때문에 고용주는 기본 판단에 응답하거나 위험을 감수해야합니다.


대답 3:

면허가있는 의사가 코로나 바이러스에 대해 양성 검사를 받았고 고용주는 의무자가 검역 기간 동안 다시 일하도록 명령했기 때문에 (필수)자가 검역 (직원)과 같은 사람에게만 주문 된 경우에만 해당됩니다. 특히 게임 의이 단계에서 고용주에게는 매우 어리석은 일입니다. 아니요, 직원에게는이 시나리오에서 트럼프 카드가 없습니다. 고용주에게 배고프지 마십시오. 이 사건을 독점하려는 시도를 한 사람은 법정이나 실업으로 돈을 구할 때 지방 정부와 연방 정부에 의해 눈살을 찌푸리게됩니다. 모두 제일 좋다.


대답 4:

미국에서는 누구나 누구에게나 고소 할 수 있습니다. 진짜 질문은, 직장에서 바이러스를 감염시켜 고용주를 고소하면 이길 수 있습니까? 내 대답은 아니오 야.

고용주가 누군가가 실제로 바이러스에 대해 긍정적 인 사실을 알고 지역을 청소하고 아픈 사람이 출근하는 것을 막기위한 적절한 조치를 취하지 않았다면, 당신은 전혀 사건이 없습니다.

의심의 여지없이 고용주가 바이러스에 대한 책임이 있음을 증명할 수 있습니까? 물론 할 수 없습니다. 당신은 소송에서 이기지 못할 것입니다.


대답 5:

사람들이 아프다. 실제 사업이 질병을 일으킨다는 것을 입증 할 수 없다면 소송에서 이기지 못할 것입니다. 회사는 직원이 직장 밖에서 발병했을 수있는 질병에 대해 책임을지지 않습니다. COVID-19는 5 ~ 14 일 사이에 인큐베이션이 있기 때문에 직장에서이를 얻을 수있는 방법이 없습니다. 14 일 동안 당신은 어떤 방식 으로든 수천 명의 사람들에게 노출되었습니다. 직장에서 할 수 없다는 것을 증명할 방법이 없습니다. 동료 나 고객이 아프더라도 COVID를 가지고 있음을 증명할 수 없으며 이것이 아프다는 이유를 증명할 수 없습니다. 편집증과 의심은 소송에서 이길 수 없습니다.


대답 6:

고소 할 수 있습니다.

그러한 소송이 기각 될 때 돈을 낭비하게됩니다.

요컨대, 당신이 원하는 모든 것을“고소”할 수 있습니다. 양복을 듣는 것은 또 다른 문제입니다.

특정한 경우에는… 당신은 이기지 못하고 듣지도 않을 것입니다. 이 시점에서 어떤 작업장 보호가 필요한지 아무도 모릅니다. 둘째, 바이러스를 잡는 것은 고용주가 지정한 환경이 아니라 개인적인 불행의 문제입니다.