코로나 바이러스 발생의 결과로 직원이 자체적으로 격리되거나 검역되거나 고용주가 출근하도록 요청받지 못한 경우 지불 할 수있는 권리 (있는 경우)는 무엇입니까? 상황?


대답 1:

고용 계약 및 / 또는 현지 노동법에 전적으로 의존합니다.

미국에서 검역소에있는 동안 누군가가 일할 수 있고 고용주가 이미 원격 작업 옵션을 이용할 수있는 경우, 직원이 적절한 컴퓨팅 장치를 가지고 있다면 집이나 검역소에서 근무할 수있는 것이 합리적입니다.

액세스 문제 나 원격 작업이 불가능한 작업 (간호사, 건설 노동자, 웨이트리스, 소매업 직원 등)으로 원격 근무를 할 수없는 경우 병가 혜택을 사용해야합니다. 있다. 비 근로자 인 경우 (즉, 일반적으로 시간당 급여를 받고 초과 근무 수당을받을 수있는 자격이없는 경우) 고용주가 관대하게 결정하지 않는 한 무급 시간입니다. 급여를받는 근로자는 그에 대해 더 많은 유연성을 가질 수 있지만, 사례별로 될 것입니다.

지정된 장애 기간이 지난 후 다시 주 및 고용주에 따라 장애 장애 보험 적용이 적용될 수 있습니다.

검역소 확보에 도움을 줄 수 없으며, 비즈니스도 생산성 손실을 겪을 수 있으며, 기존 혜택 제도에 아직 포함되지 않은 직원에 대한 임금을 계속 지불 할 것으로 기대할 수 없습니다.


대답 2:

글쎄, 그것이 나에게 일어 났고, 나는 가족 의사로부터 의학적 휴가를받을 수 있다면 (또는 당신은 그것을 GP라고 부를 수있다) 나는 사회 보장국으로부터 3 일 후에 GP에 의해 다시 회복 될 때까지 65 %를 지불받을 것이다. 작업. 병가중인 사람을 해고하는 것은 불법이기 때문에 해고로부터 보호받을 것입니다. 모든 검사와 치료는 국가 보건 서비스가 보장합니다. 그러나 당신이 당신이있는 곳을 생략 했으므로 당신은 미국인이라고 생각합니다. 그래서 의사의 엄청난 청구서, 요약 해고 및 임금 상실이 기대되는 것이라고 생각합니다.


대답 3:

그들의“권리”는 고용주가 가지고있는 결근 정책과 일치합니다. 그들은 병든 날을 보내도록 강요 당하거나 도킹 (비 면제 인 경우)되거나 결근으로 처벌받을 수 있습니다. 특정 질병이나 질병에 대해 특별한 치료를 제공하도록 고용주를 강요하는 연방법은 없습니다. 주법과 현지 법은 다를 수 있지만 일반적으로 그러한 조항은 없습니다.


대답 4:

현지 노동법은 주별입니다. 이 문제가 발생하면 반드시 고용주 (또는 HR)로서 직접 문의하십시오. 두 번째 옵션은 주 노동위원회에 연락하는 것입니다. 주소와 전화는 일반적으로 고용 혜택을 위해 동일한 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다.

병가가있는 경우, 직장을 떠나있는 동안 병가를 사용하여 보상 할 수 있습니다.

어떤 이유로 검역소에 들어간 경우, 주 장애 프로그램을 통해 혜택을받을 수 있는지 확인하십시오.

이 상황은 실제로 새롭기 때문에 지불 방법에 대한 절차가 많지 않습니다. 이것이 긴급 재난으로 간주되면 주 고용 보안 웹 사이트를 확인하십시오.

그 동안, 당신의 눈과 귀는 전염병으로서의 새로운 상황이고 노동자와 임금이 여전히 진행되는 한 그것을 다루는 방법이기 때문에 열린 상태로 유지하십시오. 현재 번역 된 답변이 없습니다. 대기업은 근로자와 임금 등을 다루는 방법을 개발하고있을 수 있습니다. 소규모 고용주, ​​이는 직원과 직원마다 매우 다를 것입니다.

계속 지켜봐 주시기 바랍니다.


대답 5:

미국에서? 아마 고용주의 병가 정책을 넘어서는 사람은 없을 것이므로 일을 시작하고 모두를 죽이십시오…. 닭은 곧 집에 돌아와 많은 노동자들은 권리가 거의 없거나없는 우발적 인 노동자입니다. 법정 최소 병가가 있더라도 여러 기관을 통해 일하거나 여러 고용주를 위해 일하는 임시 직원이나 계약직 근로자에게는 적용되지 않을 수 있으며 실제 문제로 병든 날을 이용할 수 없습니다.

지난 몇 세대 동안, 우리는 생산을 아웃소싱하고 근로자의 권리를 줄였습니다. 이 코로나 바이러스가 실제 금식 또는 우리의“적시에”인벤토리, 전 세계 공급망 및 일을 할 수밖에없는 빈곤 한 노동자들이 완전히 재앙을 일으키도록기도하십시오. Federal Reserve는 화폐 공급으로 원하는 게임을 할 수 있지만 작업이 완료되지 않고 일이 이루어지지 않으면 생산성과 부의 실제적이고 영구적 인 손실이 있습니다.


대답 6:

직원은 계약을 맺고 있거나 아직 근무하지 않는 한 법적 지불 권리가 없습니다. 대부분의 성공적인 고용주는 직원의 건강을 유지하는 데 도움이된다는 것을 감지하면 나머지를 건강하게 유지하기 위해 일시적으로 자신을 희생하는 직원에게 편의를 제공합니다. 일할 수없는 사람들을위한 단기 유급의 비용은 일반적으로 다른 직원에게 전근하는 것을 방지한다고 가정하면 쉽게 정당화됩니다. MD의 확인을 원합니다.